Al conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) destaca tres aspectos desarrollados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre seguridad y salud laboral que deben ser priorizados con la finalidad de fortalecer las políticas públicas en atención de la mujer.
Al respecto, la OIT señala que, los roles y responsabilidades familiares de la mujer, además de la jornada de trabajo remunerado, son causantes de generar fatiga física y mental. Este es el primer aspecto que destaca y que trata “el impacto del rol de género en la salud de la mujer”.
El segundo aspecto es “la distribución desigual de riesgos por segregación laboral”, considerando que existe una concentración de mano de obra femenina en algunos sectores. En ese sentido, se consideran “feminizados” los sectores textiles, de salud y de servicios, en los cuales predominan los riesgos ergonómicos y el desgaste crónico por trabajo monótono.
Finalmente, el tercer aspecto se encuentra relacionado a “la protección de la salud reproductiva de la mujer”, pues son las mujeres las requieren de una regulación especial que garantice la protección de su salud reproductiva, principalmente durante los periodos de gestación y de lactancia.
Así también, la OIT también destaca actividades económicas en las que predomina la contratación de mujeres, entre ellos la agricultura, principalmente por el auge de la agroexportación; la industria, sobre todo en los sectores textiles y alimentación; y en el sector de servicios, que concentra mano de obra femenina, en actividades como trabajadoras del hogar, enfermeras o maestras de educación inicial.
Se recalca que, cada uno de estos sectores implica distintos riesgos en seguridad y salud en el trabajo como: jornadas extenuantes, que pueden provocar lesiones, el ritmo acelerado del trabajo, la exposición al polvo y sustancias tóxicas, así como tener posturas forzadas y la atención emocional intensa.
Por ello, es preciso recordar que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo señala que el empleador debe adoptar el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Además de realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y la protección de las trabajadoras.
Desde la Sunafil, saludamos a la mujer en este día tan especial y reafirma su compromiso en la defensa de los derechos laborales de las mujeres, para lo se destaca la consolidación de un grupo de inspectores laborales especializado sobre No Discriminación e Igualdad, así como mecanismos que facilitan canales para denuncia de forma presencial y virtual, los mismos que se encuentras implementados en las 26 intendencias regionales a nivel nacional.