- Una demanda reciente , en la que un expresidente de Insight Partners, una importante firma de capital riesgo, demandó a la compañía por discriminación de género y otras faltas de conducta en el lugar de trabajo, ha puesto de relieve los continuos desafíos de diversidad que enfrentan las mujeres en la inversión y en otros sectores dominados por los hombres. Los inversores advierten que, en cuanto a diversidad en la financiación de capital riesgo, muchos países siguen muy rezagados.
- Las acciones de la administración Trump encaminadas a eliminar las iniciativas de diversidad en Estados Unidos, junto con algunas empresas estadounidenses que están reduciendo o recortando programas de diversidad, sugieren que el impulso a la diversidad podría disminuir en Estados Unidos.
El informe de McKinsey sobre mujeres en el lugar de trabajo destaca que algunas empresas han reducido o descontinuado programas de desarrollo profesional diseñados para apoyar a las mujeres. Mientras tanto, las últimas… Los datos de Pitchbook muestran que en los últimos años, las empresas estadounidenses y europeas fundadas o cofundadas por mujeres han recibido una proporción menor del total de acuerdos en comparación con años anteriores.
En ciertas regiones, como Europa Central y Oriental (CEE), la financiación para empresas lideradas por mujeres sigue siendo excepcionalmente escasa. Desde 2008, los startups fundados por mujeres en Europa han captado 8.800 millones de euros en 5.933 operaciones, según el país de sede de las empresas. Sin embargo, en países como Serbia, Letonia, Croacia, Eslovenia y Ucrania, se han anunciado muy pocas inversiones de capital riesgo en empresas lideradas por mujeres, según los datos de Pitchbook.
- Si consideramos las empresas en las que hay al menos una cofundadora, los países de Europa Central y Oriental también quedan por detrás de los occidentales o escandinavos.
- Según Daiva Rakauskaitė, gerente de Aneli Capital , una empresa de gestión de fondos que apoya a las empresas emergentes de Europa Central y Oriental, una razón clave es el menor número de empresas emergentes fundadas por mujeres en la región.
El capital riesgo sigue siendo una industria centrada en las relaciones y dominada por hombres, lo que significa que las transacciones suelen quedar dentro de las redes masculinas. En la región de Europa Central y Oriental, algunos inversores son más conservadores y hay menos fundadoras, lo que limita las oportunidades de que los inversores las apoyen —explica Rakauskaitė—. Creo que las mujeres deberían entrar con valentía en sectores tradicionalmente objetivo del capital riesgo. Si además aplicamos las investigaciones que demuestran que los equipos diversos generan más valor, el capital riesgo podría liberar el potencial para crear aún más unicornios que antes.
Diversos estudios han demostrado los beneficios de los fondos o empresas liderados por mujeres o con diversidad. La Escuela de Negocios de Harvard demostró que las firmas de capital riesgo con un 10 % más de contratación de mujeres realizan inversiones más exitosas a nivel de empresa de cartera y tienen un 9,7 % de salidas rentables, según el informe del Instituto Milken. Por otro lado, un estudio de Grant Thornton concluyó que las estrategias de diversidad en las empresas aportan beneficios culturales y un aumento de la innovación
- Según Rakauskaitė, los inversores y los startups de Europa Central y Oriental podrían beneficiarse enormemente de políticas de inversión que favorezcan la diversidad. Sin embargo, enfatiza que el enfoque debe centrarse en la calidad y los valores generales de los equipos, más que solo en el género.
Los fundadores de startups deben centrarse en obtener resultados y demostrar que todos los géneros importan por igual a la hora de forjar el futuro de la industria. El género no debería ser un factor limitante en el reconocimiento del talento; lo que más importa es la fortaleza del equipo, su visión y su capacidad de ejecución, afirma Rakauskaitė.
- Más allá de las mujeres en el ámbito de capital de riesgo y de inversión, el informe de McKinsey muestra que, por undécimo año consecutivo, las mujeres siguen estando subrepresentadas, especialmente en los puestos de liderazgo sénior, donde ocupan el 29 % de los puestos de alta dirección.
El informe muestra que algunos problemas pueden surgir ya en puestos de nivel inicial. Por ejemplo, el 21 % de las mujeres que comienzan su carrera reciben el apoyo de su gerente para usar IA, en comparación con el 33 % de los hombres en el mismo nivel. Esta disparidad probablemente contribuye a que solo el 37 % de las mujeres que comienzan su carrera crean que la IA mejorará sus perspectivas profesionales, en comparación con el 60 % del total de empleados.
- Según Rakauskaitė, esto demuestra que el futuro de la diversidad depende en última instancia de las acciones de los directivos y de su crecimiento personal como líderes de calidad.
Los directivos tienen la responsabilidad fundamental de impulsar el crecimiento de sus equipos en cualquier ámbito, ya sea capital de riesgo, inversión o negocios. De cara al 2026, es crucial que no solo sigamos desafiando el statu quo, sino que fomentemos activamente entornos donde todos los talentos, independientemente de su género, sean reconocidos y fomentados por igual. Esto, a su vez, genera valor añadido, concluye Rakauskaitė.