Como todo se digitalizó en los últimos dos años, el talento tecnológico resulta insuficiente, por eso hay actualmente una pugna por talentos y la contratación para trabajar en forma remota ha traspasado las fronteras, explica Deel.
El Perú se ubica entre los países con más atractivo para contratar talento desde el exterior, con un crecimiento de 191% en el primer semestre del 2022, según el Reporte Global de Contratación Internacional publicado por Deel, la solución líder de contratación y pagos de talento internacional, que analiza cómo esta tendencia mantiene el impulso potenciado por el trabajo remoto.
El reporte, confeccionado en base a datos de más de 100.000 contratos realizados en más de 150 países a través de la plataforma Deel, muestra también que los países que más contratan a profesionales peruanos son los Estados Unidos, México y Chile.
Las posiciones más contratadas para trabajar remoto desde Perú para mercados del exterior son ingenieros en sistemas y desarrolladores, seguidas por especialistas en estadística y personal para atención en call centers.
En lo que respecta a las edades, el reporte arroja que son los jóvenes peruanos de entre 25 a 34 años (61%) los que más prefieren trabajar de forma remota.
Profesionales extranjeros
Al mismo tiempo, el reporte revela que esta tendencia se viene instalando también entre empresas nacionales, que ya consideran a profesionales extranjeros cuando buscan talento.
De hecho, en el período analizado, se observa que la búsqueda de talento se ha concentrado en Argentina, con un incremento en el nivel de contrataciones de 250%.
“La contratación de talento global es un fenómeno multilateral, que ya no se limita a determinados países. Desde Deel entendemos que, si las compañías quieren acceder al mejor talento, ya no debe haber fronteras y los números de este reporte lo demuestran”, afirma Natalia Jiménez, gerente regional de Expansión para América del Sur en Deel.
Agregó que, particularmente, el talento latino continúa siendo de los más buscados, dada la calidad universitaria, la amplia gama de profesionales de distintas especialidades, con alto nivel de inglés y una franja horaria amigable, respecto a otros mercados.
En Latinoamérica, la contratación internacional creció un 161% en el último semestre y sigue en aumento. Es la región que cuenta con el mayor número de compañías contratando en el exterior, seguida por Asia Pacífico.
Salarios y criptomonedas
Dada la alta demanda de talento y la escasez de candidatos disponibles, las empresas están buscando fuera de los países con altos costos para encontrar talento de calidad.
Como resultado, los sueldos también están aumentando alrededor del mundo. Particularmente en Perú, las posiciones que registraron un aumento mayor en sus salarios en el último semestre fueron el personal de ventas (313%) e ingenieros en sistemas (144%).
Las personas contratadas a través de Deel tienen la posibilidad de retirar parte de su pago en criptomonedas, opción que se mantuvo estable respecto al 2021. En el mundo, el 5% de los retiros de la plataforma de Deel han sido en cripto desde enero del 2022 a la fecha, un 3% más que en los seis meses anteriores.
Las regiones que realizan mayores retiros en criptomonedas son Latinoamérica (67%); Europa y Oriente Medio y África (24%); lejos de Norteamérica (7%) y Asia Pacífico (2%).
En Perú, por su parte, el 5% de los retiros de pagos que se realizan son en cripto. Bitcoin (42%), USDC (24%) y Ethereum (29%) son las tres monedas más elegidas.
Las principales conclusiones del reporte
• Perú es el tercer país de mayor crecimiento (191%) en Latinoamérica según el número de trabajadores que están siendo contratados para trabajar en forma remota para el extranjero.
• En Perú – junto a Brasil y Chile – se observa el mayor aumento en promedio en salarios, teniendo en cuenta todos los roles contratados.
• Los países que más contratan a profesionales peruanos a nivel regional son Estados Unidos, México y Chile.
• Las profesiones que más fueron contratadas para trabajar en forma remota desde Perú para mercados del exterior fueron ingenieros/as en sistemas y desarrolladores, especialistas en estadística y personal para atención en call centers.
• Los roles que registraron un aumento mayor en sus salarios fueron el personal de ventas (313%) e ingenieros en sistemas (144%).
• En lo que respecta a las edades de los profesionales, el rango etario más requerido es de 25 a 34 años (61%).
• En Perú, por su parte, el 5% de los retiros de pagos que se realizan son en cripto. Bitcoin (42%), USDC (24%) y Ethereum (29%) son las tres monedas más elegidas
• Las regiones que realizan mayores retiros en criptomonedas son Latinoamérica (67%); Europa y Oriente Medio y África (24%); lejos de Norteamérica (7%) y Asia Pacífico (2%).
• En Latinoamérica, la contratación internacional creció un 161% en el último semestre y sigue en aumento. Es la región que cuenta con el mayor número de compañías que contratan en el exterior, seguida por Asia Pacífico.
Natalia Jiménez, líder de expansión de Deel en Latinoamérica, afirmó que miles de empresas están creciendo en el mundo a través de la contratación de personal en forma remota y lo mismo sucede en el Perú porque los horarios laborales han cambiado a través del trabajo remoto.
“Ya no se marca tarjeta a la hora de ingreso y salida, aquí lo que importa es que realices el trabajo con eficiencia desde cualquier parte del mundo“, agregó.
Acerca de Deel
Deel ayuda a las empresas a contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, a través de su solución global de compliance y gestión de pagos.
Con su plataforma, las empresas -sin importar tipo y tamaño- pueden contratar, gestionar y pagar a trabajadores independientes y empleados a tiempo completo en más de 150 países, en pocos minutos y cumpliendo las reglas.
Con más de 200 expertos legales, contables, de movilidad y fiscales como socios, Deel permite a cualquier empresa crear, firmar y enviar contratos localizados desde una biblioteca de plantillas.
Deel automatiza el proceso de recopilación de documentos específicos de cada país, como los documentos fiscales de los trabajadores independientes y empleados, para garantizar que estén correctamente configurados. La plataforma también permite a las empresas pagar a los prestadores de servicios y empleados internacionales en más de 120 monedas con solo unos pocos clics.