La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señaló que los jóvenes trabajadores, a partir de los 18 años, pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en una empresa o participar como supervisores de SST. De preferencia, deben tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre los riesgos laborales.
Así, la normativa promueve que los jóvenes participen en la prevención y refuercen la cultura de seguridad, garantizando su derecho a un trabajo digno y saludable.
Es importante considerar a los trabajadores jóvenes cuando de seguridad y salud en el trabajo se trata, pues están expuestos a riesgos en los distintos sectores económicos del mundo laboral, sobre todo en la construcción, agricultura y manufactura, de acuerdo con lo indicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En nuestro país se ha observado que entre 2010 y 2024 los trabajadores jóvenes de 15 a 24 años sufrieron más de 55 mil accidentes de trabajo, tanto mortales como no mortales.
¡Atento, empleador!
Los empleadores deben tomar en cuenta esta información, para cumplir con sus responsabilidades dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es obligatorio que las empresas con 20 o más trabajadores constituyan un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en caso de empleadores con menos de 20 trabajadores, garanticen la elección de un supervisor.
Además, deben entregar a cada trabajador la copia del reglamento interno de SST, realizar cuatro capacitaciones al año en SST (como mínimo), adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones en SST y brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de SST.