ESTÁ MEJORANDO LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EJECUTIVAS
Nuestro índice de techo de cristal muestra cierto progreso en algunos lugares. Pero no suficiente
El techo de cristal de wall street se agrietó por fin el 1 de marzo, cuando Jane Fraser se hizo cargo de Citigroup, convirtiéndose en la primera mujer en dirigir un gran banco estadounidense. Ese crujido también se ha hecho eco en el resto de America Inc. El año pasado, Carol Tomé se convirtió en jefa de ups , un gigante de la entrega de paquetes. En enero, Rosalind Brewer se convirtió en la tercera mujer negra en dirigir una empresa Fortune 500 (Walgreens Boots Alliance, una cadena de farmacias). Un mes después, Thasunda Brown Duckett fue elegido para dirigir tiaa , un gran fondo de pensiones.
Estados Unidos se ubica por debajo del promedio del club de países industrializados de la ocde en el índice de techo de cristal anual de empoderamiento femenino de The Economist , debido a las bajas calificaciones en la licencia parental y la representación política. Pero tiene una alta proporción de mujeres en la dirección (41%) y en los consejos de administración de las empresas (28%). En ambos casos, Estados Unidos supera a la igualitaria Alemania, que en enero promulgó una cuota para miembros femeninos de la junta (y donde las cuotas para la administración y las salas de juntas son del 29% y 25%, respectivamente).
La mayoría de los países tienen un largo camino por recorrer. Solo uno de cada tres puestos directivos en los 37 miembros de la ocde está ocupado por una mujer. Un estudio reciente de sia Partners, una consultora, encontró que en Gran Bretaña el prejuicio contra las mujeres en la contratación corporativa de alto nivel sigue siendo sistémico.
Al menos se pueden ver signos de progreso incluso en países rezagados tradicionales como Japón. Mori Yoshiro tuvo que renunciar como jefe de los Juegos Olímpicos de Tokio en febrero después de que se quejó de que las mujeres hablaban demasiado en las reuniones. Una mujer lo reemplazó.
FUENTE: THE ECONOMIST